Líos amorosos en el trabajo

– Cuáles son las principales problemas que pueden surgir cuando hay un lio amoroso entre dos compañeros de trabajo. ¿Es más problemático cuando el hombre es el jefe y la mujer una subordinada?

Un lío amoroso o “affaire” entre dos compañeros de trabajo puede derivar en diferentes complicaciones mientras se mantiene la relación que como pueden ser: el descenso en el rendimiento de ambos trabajadores motivado por la distracción que pueden tener, favoritismos, dificultades a la hora de imponer determinadas normas o solicitar determinadas tareas (por ejemplo cuando se trata de un superior con una persona a su cargo), etc. Si la relación se rompe la situación puede complicarse en función de quién salga más perjudicado en la relación y puede llegar a trasladar la conflictiva de pareja a la laboral o incluso plantear posibles denuncias de acoso sexual.

 

Estereotipos y prejuicios en relaciones entre jefes y subordinados

Cuando la relación se da entre  un hombre  que es el jefe y una mujer que es su subordinada, además de las cuestiones anteriores se le añaden estereotipos o prejuicios sociales. Aunque resulte injusto y no responda a la realidad, es muy probable que a él se le vea como  el que abusa de su poder y a ella la que quiere “trepar” a costa de su jefe.

Cuando la relación no es pública, el estado emocional de los implicados puede provocar que no estén tan centrados en su trabajo y cometan errores. En el caso de que sea así y el superior lo sepa, ¿qué debe hacer?

El mantener la relación en secreto puede añadir en ocasiones tanto tensión como morbo a los implicados. Este estado de tensión y/o morbo genera un aumento en el nivel de activación de la persona que afecta de forma directa a su desempeño laboral disminuyendo su rendimiento y favoreciendo el que se puedan cometer errores.

El superior debería informar a los implicados y buscar soluciones o recordar las normas de la empresa ante tales casos (si las hubiera).

 

Comunicación, políticas y entorno laboral

En situaciones donde se mantenga una relación amorosa en secreto, el papel del superior es crucial para abordar la situación de manera adecuada. El primer paso es comunicarse con los involucrados, brindarles un espacio seguro para discutir la situación y recordarles las políticas y normas de la empresa en relación a este tipo de relaciones.

Es importante que el superior se mantenga imparcial y objetivo al tratar este asunto. Si se descubre que la relación afecta negativamente el desempeño laboral de los empleados, se deben establecer medidas correctivas. Esto puede incluir asignarles tareas separadas, establecer límites claros entre lo personal y lo profesional, o incluso considerar la reubicación de uno de los empleados en otro departamento.

 

 

¿Favoritismo?

En el caso de que la relación se haga pública, es fundamental abordar cualquier favoritismo o trato preferencial que pueda surgir. Se deben evitar las situaciones en las que se perciba un trato injusto hacia otros miembros del equipo y asegurar que se mantenga un entorno laboral equitativo y profesional.

Sin embargo, cabe destacar que en algunas empresas existen políticas más estrictas en cuanto a las relaciones entre superiores y subordinados. Algunas organizaciones prohíben expresamente este tipo de relaciones debido al potencial conflicto de intereses y problemas de poder que pueden surgir. Es importante que los empleados estén al tanto de las políticas y reglamentos de su empresa y actúen de acuerdo con ellos.

En resumen, los líos amorosos entre compañeros de trabajo, especialmente cuando el hombre es el jefe y la mujer una subordinada, pueden generar una serie de problemas tanto en el ámbito laboral como personal. Es esencial abordar estas situaciones de manera profesional y transparente, aplicando políticas y normas claras para garantizar un entorno laboral saludable y libre de conflictos.